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2023年半導(dǎo)體行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析（鄭州列偷偷公司）
2023-04-102022年全球晶圓代工廠年增產(chǎn)能約14%， 其中十二英寸新增產(chǎn)能當(dāng)中約有65%為成熟制程（28nm及以上）。以全球視角來(lái)看，成熟工藝仍是主流：1、全球視角：世界三大晶圓代工巨頭（臺(tái)積電、聯(lián)電、格芯），成熟工藝約占總產(chǎn)能的74%。2、目前國(guó)內(nèi)晶圓廠擴(kuò)產(chǎn)聚焦在成熟工藝，需求大、供給足、成本性價(jià)比高。預(yù)測(cè)二： 全球半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)政
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鄭州獵頭公司行業(yè)觀察：機(jī)器人技術(shù)發(fā)展五大趨勢(shì)
2023-04-09全球在役機(jī)器人數(shù)量達(dá)到350萬(wàn)，創(chuàng)歷史新記錄，總價(jià)值約為157億美元。2023年2月16日，國(guó)際機(jī)器人聯(lián)合會(huì)在法蘭克福發(fā)布了2023年機(jī)器人及自動(dòng)化行業(yè)的五個(gè)重點(diǎn)發(fā)展趨勢(shì)。1–節(jié)能隨著能源成本不斷上漲，提升能源利用率成為提高公司競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。機(jī)器人技術(shù)在許多方面有助于降低制造業(yè)的能耗。與傳統(tǒng)的裝配線相比，應(yīng)用機(jī)器人可
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企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)因該遵循哪些原則？
2023-04-07薪酬設(shè)計(jì)是既能夠吸引高素質(zhì)的人才，又能保持優(yōu)秀的人力資源，同時(shí)實(shí)現(xiàn)個(gè)人的職業(yè)目標(biāo)，薪酬設(shè)計(jì)時(shí)應(yīng)堅(jiān)持以下原則：1）公平原則；員工在拿到用勞動(dòng)換來(lái)的薪酬，產(chǎn)生兩種感覺后會(huì)激勵(lì)他們努力工作：一種是滿足感，另一種是公平感。公平感會(huì)影響滿足感，會(huì)決定他們?cè)谌蘸蟮墓ぷ髦兴冻龅呐Τ潭群凸ぷ鲬B(tài)度。公平性原則主要指
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鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種運(yùn)營(yíng)模式
2023-04-04鄭州獵頭公司分享獵頭公司的三種商業(yè)模式，也可以理解為獵頭公司是如何盈利的。1、KA（大客戶模式）這是最傳統(tǒng)的獵頭模式，也是大部分獵頭采用的模式公司。這個(gè)模式的核心是以客戶為中心，組建團(tuán)隊(duì)，消化所有客戶職位，不管他們?cè)谀膫€(gè)職能部門。這個(gè)模式的邏輯是：先開發(fā)客戶，得到客戶的工作需求，找到候選人根據(jù)工作要求。
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鄭州獵頭公司發(fā)展前景究竟如何呢？
2023-03-08如今越來(lái)越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到人才的重要性，而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介，便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭，不僅能給企業(yè)帶來(lái)更多的人才，還能最終為企業(yè)帶來(lái)豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。那么，獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢？公司會(huì)消亡，但獵頭不會(huì)從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，公司與行業(yè)的興衰更替周期越來(lái)越短，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是公司
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鄭州獵頭公司顧問談獵頭行業(yè)生存現(xiàn)狀？
2023-03-08說(shuō)到獵頭，就連從業(yè)者對(duì)這個(gè)行業(yè)也是五味雜陳。愛是因?yàn)榕梢缘玫胶芏嗷貓?bào)，恨是因?yàn)椴淮_定性太強(qiáng)，有時(shí)候讓人想放棄。很多獵頭之所以會(huì)有這樣的心情，說(shuō)明他們對(duì)這個(gè)行業(yè)還缺乏深入的了解。下面提到的內(nèi)容可能會(huì)讓獵頭輕松很多。獵頭心態(tài)：你做的任何工作都可以。這不是滿分。獵頭壓力大，其他工作也是？作為新媒體運(yùn)營(yíng)
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鄭州大型獵頭公司企業(yè)人才管理的核心是什么？
2023-03-04企業(yè)在進(jìn)行人才管理時(shí)，又該如何有效吸引人才、培養(yǎng)人才和留住人才呢?第一：人才管理不在于人才數(shù)量，提供人才實(shí)現(xiàn)價(jià)值的舞臺(tái)和機(jī)會(huì)才是人才管理的關(guān)鍵首先，我們先來(lái)了解一下關(guān)于人才的幾個(gè)基本觀點(diǎn)。我們可以看到，在今天有著大量的企業(yè)以及行業(yè)都在尋求轉(zhuǎn)型、增長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，而人才被我們看作為企業(yè)實(shí)現(xiàn)增長(zhǎng)和轉(zhuǎn)型的核心戰(zhàn)略
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鄭州獵頭公司告訴你企業(yè)人才招中對(duì)人才的評(píng)價(jià)維度及內(nèi)容？
2023-03-04很多人都誤認(rèn)為招聘工作就是發(fā)布招聘信息，約談面試，但實(shí)際情況并非那么輕松。招聘工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止是發(fā)布招聘信息，約談面試，這么簡(jiǎn)單的。假設(shè)你招聘到兩個(gè)不錯(cuò)的候選人：履歷豐富且能力超強(qiáng)，他們都完全符合崗位要求。但誰(shuí)才是他們中更好的那個(gè)？他們是否有能力應(yīng)付未來(lái)充滿變數(shù)的工作？這時(shí)候?qū)I(yè)的HR就會(huì)用人才評(píng)估，去評(píng)
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鄭州獵頭服務(wù)公司分析2023協(xié)作機(jī)器人“新勢(shì)力”強(qiáng)勢(shì)崛起
2023-02-282023年，市場(chǎng)的回暖勢(shì)必到來(lái)，但其“報(bào)復(fù)性復(fù)蘇”的可能不及預(yù)期。在機(jī)器人領(lǐng)域，其中消費(fèi)級(jí)、服務(wù)類機(jī)器人恢復(fù)會(huì)較為緩慢。制造生產(chǎn)等機(jī)器人將會(huì)持續(xù)保持穩(wěn)定，這也意味很難出現(xiàn)行業(yè)性的高速增長(zhǎng)現(xiàn)象，其中的機(jī)遇在于能否誕生一系列的新技術(shù)、新品類，實(shí)現(xiàn)在存量競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出。協(xié)作機(jī)器人“新勢(shì)力”勢(shì)如破竹協(xié)作機(jī)器人，
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鄭州獵頭公司前十名解析2023年機(jī)器人發(fā)展5大趨勢(shì)
2023-02-28國(guó)際機(jī)器人協(xié)會(huì)IFR 發(fā)布了2023 年機(jī)器人行業(yè)的五個(gè)重要趨勢(shì)，對(duì)機(jī)器人行業(yè)的發(fā)展做出了跟蹤預(yù)測(cè)。1、能源效率在能源成本不斷上升的情況下，能源效率是提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。機(jī)器人技術(shù)的采用在許多方面有助于降低制造業(yè)的能源消耗，與傳統(tǒng)裝配線相比，通過(guò)減少熱量可以節(jié)省大量能源，同時(shí)，機(jī)器人高速工作，從而提高生產(chǎn)率
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鄭州獵頭公司如何提升業(yè)績(jī)能力？
2023-02-24很多獵頭顧問的業(yè)績(jī)卻表現(xiàn)平平，除了跟大環(huán)境和春節(jié)的關(guān)系，其實(shí)自身內(nèi)功也很重要，希望此文對(duì)大家有些啟發(fā)，能夠取得更好成績(jī)。獵頭業(yè)務(wù)拓展，是所有公司每天都在做的事情。有的是通過(guò)自己多年在行里的人脈關(guān)系達(dá)成的客戶，有的是通過(guò)朋友介紹，還有一些就是陌生電話拜訪。也有一些新的渠道，比如通過(guò)百度搜過(guò)引擎帶來(lái)客戶
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鄭州有名的獵頭公司分享企業(yè)如何選擇靠譜的獵頭公司合作？
2023-02-24如今，越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)根源其實(shí)就是人才競(jìng)爭(zhēng)，各個(gè)企業(yè)越來(lái)越重視人才（尤其是高級(jí)管理人才），甚至可以使用“渴望”來(lái)形容！但是，為了滿足企業(yè)各個(gè)階段的需求，找到適合企業(yè)發(fā)展的人才，不僅僅是幾個(gè)HR或者是一個(gè)人力資源部就能夠滿足的，隨著市場(chǎng)的需求，這也是近年來(lái)獵頭行業(yè)快速發(fā)展的契機(jī)。然而，
