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當(dāng)前標(biāo)簽:鄭州靠譜獵頭公司
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鄭州獵頭公司 2025 年應(yīng)關(guān)注的本地重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域人才獵聘需求:綠色低碳領(lǐng)域隨著鄭州市印發(fā)《鄭州市科技支撐碳達(dá)峰碳中和實(shí)施方案》,到 2025 年要初步建成國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新集聚區(qū),培育綠色低碳領(lǐng)域高新技術(shù)企業(yè) 1000 家、科技型企業(yè) 2000 家 ,該領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笸ⅰP枰M(jìn)培育富有國(guó)際視野、能推動(dòng)和引領(lǐng)綠色低碳技術(shù)創(chuàng)新的高層次人才,如在低碳能源技術(shù)、工業(yè)節(jié)能減碳技術(shù)、綠色交通、綠色低碳建筑、負(fù)碳技術(shù)等方面有專業(yè)造詣的人才。同時(shí),也需強(qiáng)化對(duì)綠色低碳青年科技人···
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2025 年獵頭行業(yè):希望與挑戰(zhàn)并存
2025-01-02一、引言踏入 2025 年,獵頭行業(yè)宛如置身于時(shí)代浪潮的交匯點(diǎn),一邊是洶涌澎湃的變革洪流帶來(lái)諸多挑戰(zhàn),另一邊則是透過(guò)迷霧若隱若現(xiàn)的希望曙光。在這復(fù)雜多變的局勢(shì)下,深入剖析行業(yè)的現(xiàn)狀與未來(lái)走向,對(duì)于獵頭從業(yè)者、企業(yè)客戶以及整個(gè)職場(chǎng)生態(tài)都有著至關(guān)重要的意義。二、面臨的挑戰(zhàn)(一)技術(shù)革新沖擊傳統(tǒng)模式數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速讓獵頭行業(yè)原有的運(yùn)作模式備受沖擊。人工智能招聘系統(tǒng)如同一臺(tái)臺(tái)不知疲倦的 “簡(jiǎn)歷獵手”,憑借算法優(yōu)勢(shì),能夠在瞬間篩選海量簡(jiǎn)歷,精準(zhǔn)定位潛在候選人,甚至直接開(kāi)啟初步溝通流程?!ぁぁ?/div>鄭州獵頭公司服務(wù)哪些類型的企業(yè)?有哪些高端職位以及薪資如何?
2024-12-31鄭州獵頭公司主要服務(wù)以下類型的企業(yè):傳統(tǒng)行業(yè)房地產(chǎn)企業(yè):如建業(yè)集團(tuán)、正商集團(tuán)等,需要招聘房地產(chǎn)項(xiàng)目總經(jīng)理、營(yíng)銷總監(jiān)、工程總監(jiān)等高端職位。其中營(yíng)銷總監(jiān)年薪 30-80 萬(wàn)左右,工程總監(jiān)年薪 40-100 萬(wàn)左右。制造業(yè)企業(yè):宇通集團(tuán)、富士康科技集團(tuán)等制造業(yè)企業(yè),對(duì)生產(chǎn)技術(shù)專家、供應(yīng)鏈管理總監(jiān)、研發(fā)工程師等人才有需求。生產(chǎn)技術(shù)專家年薪 30-60 萬(wàn)左右,研發(fā)工程師年薪 20-50 萬(wàn)左右。金融企業(yè):鄭州銀行、中原證券等金融機(jī)構(gòu),常招聘投資經(jīng)理、風(fēng)險(xiǎn)管理總監(jiān)、私人銀行高級(jí)經(jīng)理等?!ぁぁ?/div>獵頭公司如何培養(yǎng)專業(yè)獵頭顧問(wèn)
2024-12-30在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的人才市場(chǎng)中,獵頭公司作為高端人才流動(dòng)的關(guān)鍵推動(dòng)者,其專業(yè)獵頭顧問(wèn)的素質(zhì)與能力直接決定了公司的成敗。培養(yǎng)一名出色的獵頭顧問(wèn)絕非一蹴而就,需從多個(gè)維度精心雕琢。一、扎實(shí)的行業(yè)知識(shí)奠基深入研究細(xì)分領(lǐng)域獵頭顧問(wèn)要聚焦特定行業(yè),如金融、科技、醫(yī)療等,了解行業(yè)發(fā)展歷程、現(xiàn)狀趨勢(shì)。以科技行業(yè)為例,需熟知人工智能、大數(shù)據(jù)等熱門(mén)領(lǐng)域的技術(shù)應(yīng)用、代表企業(yè)及競(jìng)爭(zhēng)格局,如此才能精準(zhǔn)定位適配人才,與候選人深入交流。跟進(jìn)法規(guī)政策勞動(dòng)法規(guī)、競(jìng)業(yè)限制等政策法規(guī)時(shí)刻影響招聘流程。定期組織學(xué)習(xí),···中國(guó)對(duì)英偉達(dá)發(fā)起反壟斷調(diào)查會(huì)產(chǎn)生多方面的效果,以下是一些主要的方面:市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)格局方面國(guó)內(nèi)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更趨公平:長(zhǎng)期以來(lái),英偉達(dá)在芯片市場(chǎng),尤其是高端 AI 芯片和顯卡領(lǐng)域處于強(qiáng)勢(shì)壟斷地位。調(diào)查將遏制其可能存在的壟斷行為,為國(guó)內(nèi)芯片企業(yè)創(chuàng)造更公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境,如寒武紀(jì)、摩爾線程等企業(yè)將獲得更多發(fā)展機(jī)會(huì),加速技術(shù)研發(fā)和市場(chǎng)推廣,提升市場(chǎng)份額1。全球市場(chǎng)格局調(diào)整:可能引發(fā)全球芯片行業(yè)格局的重塑,其他國(guó)際芯片企業(yè)如 AMD、英特爾等會(huì)趁機(jī)加大在中國(guó)市場(chǎng)的布局和競(jìng)爭(zhēng)力度,全球芯片市場(chǎng)份額···在當(dāng)今數(shù)字化時(shí)代,數(shù)字健康與遠(yuǎn)程醫(yī)療技術(shù)正以前所未有的速度改變著醫(yī)療行業(yè)的格局,為人們提供更加便捷、高效和個(gè)性化的醫(yī)療服務(wù)。一、數(shù)字健康的概念與發(fā)展數(shù)字健康是指利用數(shù)字技術(shù),如移動(dòng)應(yīng)用、傳感器、大數(shù)據(jù)分析和人工智能等,來(lái)改善健康狀況、預(yù)防疾病、診斷和治療疾病以及管理醫(yī)療保健系統(tǒng)。數(shù)字健康涵蓋了多個(gè)領(lǐng)域,包括可穿戴設(shè)備、健康管理應(yīng)用、電子病歷、醫(yī)療物聯(lián)網(wǎng)等。可穿戴設(shè)備可穿戴設(shè)備如智能手表、健身追蹤器等,可以實(shí)時(shí)監(jiān)測(cè)人體的生理參數(shù),如心率、血壓、睡眠質(zhì)量等。這些設(shè)備不僅為個(gè)人提供···工業(yè)機(jī)器人與未來(lái)制造業(yè)就業(yè)形勢(shì)
2024-12-05在當(dāng)今科技迅猛發(fā)展的時(shí)代,工業(yè)機(jī)器人的廣泛應(yīng)用正逐漸改變著制造業(yè)的格局,對(duì)未來(lái)制造業(yè)的就業(yè)形勢(shì)產(chǎn)生著深遠(yuǎn)的影響。一、工業(yè)機(jī)器人帶來(lái)的積極影響創(chuàng)造新的就業(yè)機(jī)會(huì)高技能崗位需求增加:工業(yè)機(jī)器人的研發(fā)、設(shè)計(jì)、制造、編程、調(diào)試、維護(hù)和管理等環(huán)節(jié)需要大量專業(yè)技術(shù)人才。例如,機(jī)器人工程師負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和開(kāi)發(fā)先進(jìn)的機(jī)器人系統(tǒng),他們需要具備機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣控制、軟件開(kāi)發(fā)等多方面的知識(shí)和技能。隨著工業(yè)機(jī)器人市場(chǎng)的不斷擴(kuò)大,對(duì)這類高技能人才的需求持續(xù)增長(zhǎng)。系統(tǒng)集成與服務(wù)領(lǐng)域:將工業(yè)機(jī)器人集成到生產(chǎn)系統(tǒng)中,···企業(yè)人力資源部年終應(yīng)該做好的幾件事
2024-12-04一、員工績(jī)效評(píng)估與反饋開(kāi)展年度績(jī)效評(píng)估明確評(píng)估標(biāo)準(zhǔn):根據(jù)年初設(shè)定的績(jī)效目標(biāo)和考核指標(biāo),確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和公正性。這些標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該涵蓋員工的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等多個(gè)維度。例如,對(duì)于銷售人員,業(yè)績(jī)指標(biāo)可以包括銷售額、市場(chǎng)占有率等;對(duì)于技術(shù)人員,工作成果可以從項(xiàng)目完成質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新等方面衡量。收集評(píng)估數(shù)據(jù):從多個(gè)渠道收集員工績(jī)效數(shù)據(jù),包括日常工作記錄、項(xiàng)目成果、同事評(píng)價(jià)、客戶反饋等。例如,通過(guò)查看員工的工作報(bào)告、收集客戶對(duì)服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)來(lái)全面了解員工的工作表現(xiàn)。組織評(píng)估會(huì)···企業(yè)人力資源總監(jiān)如何搭建文化體系?
2024-11-23在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)文化已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。作為企業(yè)人力資源總監(jiān),搭建一套積極、健康且富有活力的文化體系,對(duì)于提升員工凝聚力、激發(fā)創(chuàng)新活力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展具有至關(guān)重要的意義。一、明確企業(yè)文化的重要性企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂,它涵蓋了企業(yè)的價(jià)值觀、使命、愿景、行為準(zhǔn)則等方面。一個(gè)強(qiáng)大的企業(yè)文化能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)諸多好處:增強(qiáng)員工凝聚力:共同的價(jià)值觀和目標(biāo)能夠讓員工產(chǎn)生歸屬感和認(rèn)同感,使他們更加緊密地團(tuán)結(jié)在一起,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而共同努力。提升員工積極性和創(chuàng)···一、鄭州獵頭公司在引進(jìn)人才方面的優(yōu)勢(shì)專業(yè)的人才搜索能力鄭州獵頭公司擁有專業(yè)的人才搜尋團(tuán)隊(duì),他們熟練掌握各種人才搜索工具和技巧。例如,他們能夠利用專業(yè)的招聘軟件、行業(yè)數(shù)據(jù)庫(kù)以及社交網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)(如領(lǐng)英)來(lái)精準(zhǔn)定位人才。對(duì)于一些專業(yè)性很強(qiáng)的崗位,如高端制造領(lǐng)域的機(jī)械工程師、金融行業(yè)的資深投資顧問(wèn)等,獵頭公司可以通過(guò)詳細(xì)的職位要求和關(guān)鍵詞,在廣泛的人才資源中篩選出最合適的人選。這些人才可能是那些在行業(yè)內(nèi)有一定知名度但沒(méi)有在公開(kāi)招聘渠道活躍的專業(yè)人士。而且,獵頭公司的顧問(wèn)們對(duì)鄭州當(dāng)?shù)匾约啊ぁぁ?/div>在當(dāng)今快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中,獵頭行業(yè)作為連接企業(yè)與高端人才的重要橋梁,正不斷呈現(xiàn)出新的發(fā)展趨勢(shì)。這些趨勢(shì)不僅將重塑獵頭行業(yè)的格局,也將對(duì)企業(yè)和人才產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響。 一、對(duì)企業(yè)的影響 1. 更高效的人才獲取 隨著獵頭行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加速,企業(yè)將能夠更快速、準(zhǔn)確地找到符合自身需求的人才。大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)的應(yīng)用,使得獵頭公司可以對(duì)海量的人才數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和篩選,為企業(yè)提供更精準(zhǔn)的人才推薦。這將大大縮短企業(yè)的招聘周期,提高招聘效率,使企業(yè)能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中迅速組建···以下是一個(gè)具體案例,用以說(shuō)明如何判斷候選人的離職時(shí)間是否與公司內(nèi)部問(wèn)題有關(guān)。 案例背景 候選人小李,曾在一家傳統(tǒng)制造業(yè)公司擔(dān)任生產(chǎn)主管一職。他于兩個(gè)月前離職,現(xiàn)前來(lái)應(yīng)聘新的崗位。 判斷過(guò)程 1. 了解公司業(yè)務(wù)狀況 - 面試官首先詢問(wèn)小李離職時(shí)公司的業(yè)務(wù)情況。小李表示,在離職前幾個(gè)月,公司的訂單量急劇下降。由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)加劇,公司的產(chǎn)品逐漸失去競(jìng)爭(zhēng)力,銷售額大幅縮水。隨著業(yè)務(wù)的下滑,公司不得不采取一些措施,如減少生產(chǎn)班次、降低員工加班工資···在招聘過(guò)程中,判斷候選人的離職時(shí)間是否與公司內(nèi)部問(wèn)題相關(guān)是一項(xiàng)復(fù)雜但至關(guān)重要的任務(wù),這能幫助我們更好地理解候選人離職的真實(shí)原因。以下是一些有效的判斷方法。 首先,關(guān)注公司業(yè)務(wù)變化與離職時(shí)間的契合度。如果公司正經(jīng)歷業(yè)務(wù)萎縮階段,例如營(yíng)收連續(xù)下降、市場(chǎng)份額不斷減少,在這個(gè)時(shí)期候選人離職,就很有可能是受到公司內(nèi)部問(wèn)題的影響。公司在業(yè)務(wù)不佳時(shí),可能會(huì)采取削減成本的措施,如裁員、減少員工福利、暫停項(xiàng)目等??梢栽儐?wèn)候選人:“你離職的時(shí)候,公司的業(yè)務(wù)狀況如何?是否有項(xiàng)目被擱置或者資源···2024年鄭州獵頭公司發(fā)展現(xiàn)狀以及機(jī)遇
2024-10-24鄭州獵頭公司的發(fā)展現(xiàn)狀可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行描述?:?市場(chǎng)需求和招聘職位數(shù)量?:2024年,鄭州的獵頭招聘職位占比較低,僅為0.014%,顯示出獵頭行業(yè)的市場(chǎng)需求相對(duì)有限。此外,獵頭行業(yè)的整體市場(chǎng)需求也在下降,2024年一季度中高端市場(chǎng)新增職位需求量同比去年下降了25.2%?。?薪酬水平?:鄭州獵頭行業(yè)的薪酬水平普遍較低,63.9%的崗位月薪在6-10K之間,年薪在7-12W之間?。與同地區(qū)平均工資相比,獵頭顧問(wèn)的工資水平較低,僅為8.7K?。?行業(yè)困境?:獵頭公司面臨多重困···鄭州本地獵頭公司有哪些專業(yè)公司?獵頭公司為企業(yè)招聘哪些人才?
2024-09-23鄭州本地的獵頭公司服務(wù)能力整體上是專業(yè)且高效的。?鄭州擁有多家知名的獵頭公司,這些公司在服務(wù)能力和專業(yè)性方面均有所體現(xiàn)。例如,玨佳獵頭公司,以其專業(yè)化程度和服務(wù)質(zhì)量在行業(yè)內(nèi)享有良好口碑,擁有豐富的國(guó)內(nèi)外人才庫(kù),能夠根據(jù)客戶需求精準(zhǔn)匹配合適的候選人。該公司專注于高端職位招聘,服務(wù)行業(yè)廣泛,包括互聯(lián)網(wǎng)科技、新能源化工等,擁有豐富的成功案例和經(jīng)驗(yàn)?1。此外,玨佳獵頭公司、獵聘(鄭州)等也是鄭州獵頭服務(wù)的重要提供者。玨佳獵頭公司以其龐大的獵頭網(wǎng)絡(luò)和先進(jìn)的技術(shù)手段,能夠快速高效地找到最···