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鄭州大型獵頭公司2023年企業(yè)人力資源管理十大變化趨勢
2023-02-22全新的2023年，管理勞動力生態(tài)系統(tǒng)、展現(xiàn)以人為本的領導力、重塑職場學習、HR加速進入元宇宙等新趨勢正在顯現(xiàn)。趨勢1：專注變革管理近年來，市場環(huán)境迅速變化，企業(yè)需要快速轉變戰(zhàn)略方向，變革業(yè)務路線圖，這也要求HR部門專注變革管理，重新設定優(yōu)先事項。HR部門可以通過更加開放的策略來推行變革，讓員工參與整個過程，從計
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鄭州獵頭公司排名2023年半導體行業(yè)兩極分化：裁員、降薪“自保”成為常態(tài)
2023-02-222020年薪30萬的工程師，在跳槽三次之后，2022年薪可以達到150萬；CPU/GPU領軍人物的年薪是150萬元－600萬元，跳槽的漲薪幅度在20%—50%左右。此外，vivo于2021年在BOSS直聘上發(fā)布的招聘信息顯示，10年經(jīng)驗ISP芯片設計方向的總監(jiān)，年薪可達140—180萬。風口之下，跳槽、漲薪、“挖人”也就成了2021年、2022年半導體行業(yè)人才市
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鄭州獵頭公司告訴你為什么2023年鄭州成為人才青睞的十大城市之一
2023-02-182023年開工一個月的人才活躍情況無論是比去年開工還是比節(jié)前，都有較大幅度提升，分別提升了29.33%、35.72%。這表明盡管經(jīng)濟下行的壓力依然巨大，但是求職者對機會的獲取熱情仍在高漲，渴望對職場和人生現(xiàn)狀有所改變。年薪越高的人求職越被動玨佳獵頭公司發(fā)現(xiàn)活躍人群年齡分布中30-35歲最積極， 活躍人群行業(yè)分布中房地產(chǎn)、
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鄭州獵頭公司介紹2023年鄭州人才需求情況分析
2023-02-18鄭州節(jié)后第二周新發(fā)職位占比最大的行業(yè)為IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲，占比16.30%；科研技術/商務服務、消費品、醫(yī)療健康位居第二至第四，占比分別為11.01%、10.25%、10.17%。河南地處中原，是中國綜合交通、經(jīng)濟發(fā)展帶的樞紐區(qū)域。近年，鄭州不斷發(fā)力先進制造業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、數(shù)字經(jīng)濟等多個領域，加快筑牢人才“高地”，持續(xù)釋放大
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鄭州獵頭公司與普通分公司的運營模式有哪些不同
2023-02-07鄭州獵頭公司主要運作模式一般有三種：雇員制、合伙人制、soho型。那么鄭州獵頭公司與普通公司的運營模式有哪些不同呢？我們一起來了解一下：一、鄭州獵頭公司雇員制是傳統(tǒng)型和普通公司一樣，在某寫字樓，招募一群精力充沛的獵頭，四處出擊，尋找獵物，此種模式，比較平穩(wěn)，穩(wěn)扎穩(wěn)打，不會有什么突然的爆炸性的增長。二、鄭
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一個人多久時間跳槽一次比較好（鄭州獵頭公司獵頭推薦經(jīng)典文章）
2023-01-04一個人在一個企業(yè)（行業(yè)）待得太長并不是一件好事。一般來說，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)在一個企業(yè)待的時間超過5年或者其他行業(yè)在一家企業(yè)超過8年就算“待得太長”的范疇，這類人會表現(xiàn)出4個問題：1、應對外部/職場變化的能力不強，視野嚴重受限，思維上比較固化和保守，缺乏變通和創(chuàng)新思維；2、做事比較猶豫不決，遇到機會和
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鄭州獵頭公司總結，企業(yè)HR一味壓低候選人工資的深層次原因是什么？
2023-01-04某些企業(yè)HR在人才招聘過程中總是習慣性的去壓低應聘者的工資。HR為什么會這樣做呢？主要是下面3個方面的原因：一是也許企業(yè)HR職責所在，公司給到這個崗位的預算不夠或者企業(yè)工資在行業(yè)內本身就沒有競爭力，HR就只能以平衡內部薪酬拼了老命去壓低應聘者工資。美其名曰：降低人力資源成本；二是某些企業(yè)HR好大喜功
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為什么企業(yè)不愿意招聘35歲以上的人？鄭州獵頭公司資深獵頭道出其中原因
2022-12-2435歲是道坎兒，人生中最慘的一個年紀，一個上有老下有小的年紀，一個錢不夠用生活處處是鎖喉的年紀。當你35歲時，社會對你的期望是你可以去領導一幫25歲的人，而不是你還去找45歲的領導請示我的工作該怎么做。35歲男人最擔心變化，現(xiàn)在的很多企業(yè)已經(jīng)直接把35歲以上拒絕錄用的信息發(fā)布到招聘網(wǎng)站上，即使企業(yè)沒
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鄭州優(yōu)秀獵頭公司分享：AI技術在企業(yè)人才方面的應用讓招聘變的既簡單又高效
2022-12-24日本軟銀集團引進 AI 技術，用于判斷應屆生求職的自我展示視頻是否合格，以前都由面試官觀看視頻，今后這項工作將基本上由 AI 完成，通過檢測面試者的說話方式和說話內容等自動判斷。這一環(huán)節(jié)能為軟銀剩下 7 成的甄選時間?！叭藱C大戰(zhàn)”2017 年 3 月，北美著名獵頭公司 SourceCon 舉辦了一年一度的行業(yè)競賽，給
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企業(yè)招聘面試中如何鑒別人才？鄭州獵頭分享有哪些實用的方法
2022-12-17在招聘過程中，面試是企業(yè)最常用的鑒別人才方法。有數(shù)據(jù)表明，90%以上的企業(yè)在招聘過程中會運用這種方法。但是，在傳統(tǒng)的面試過程中，企業(yè)面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區(qū)。一般來講，企業(yè)面試官不合適的角色和所帶來的誤區(qū)有以下幾種：1、事實發(fā)現(xiàn)者 這里所講的事實發(fā)現(xiàn)者，是指面
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鄭州獵頭公司資深獵頭揭秘：如何讓自己輕松拿到offer？
2022-12-17掌握這些面試問題的回答技巧，才能分分鐘甩他人幾條街，輕松拿到offer！1.談談你的簡歷（自我介紹）可以根據(jù)以下三個步驟去回答問題，而且用不超過3分鐘來闡述。簡單開場：包括基本的教育經(jīng)歷和一些基本信息，一到兩句就可以了。為什么要進入這個行業(yè)：比如說做過什么實習，參加過什么比賽，有過什
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鄭州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇
2022-12-10鄭州獵頭公司分享走過的這20年，人生中三次選擇，2022年9月5日，這一天是我人生中值得紀念的日子。2003年9月5日，我結束了7年的教師生涯，我毅然向我任教的學校以及教育主管部門提出了離職申請，放棄了具有國家正式編制的工作，帶著200元現(xiàn)金和簡單的行囊踏上打工之路。白駒過隙，再過一年，到明年9月，我到長三
