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鄭州獵頭公司發(fā)展前景究竟如何呢?
如今越來越多的企業(yè)開始認(rèn)識(shí)到人才的重要性,而獵頭作為企業(yè)和人才之間的中介,便扮演了不可或缺的角色。好的獵頭,不僅能給企業(yè)帶來更多的人才,還能最終為企業(yè)帶來豐厚的財(cái)務(wù)回報(bào)。那么,獵頭行業(yè)發(fā)展前景究竟如何呢?
公司會(huì)消亡,但獵頭不會(huì)
從工業(yè)時(shí)代到互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,公司與行業(yè)的興衰更替周期越來越短,簡單的說就是公司和行業(yè)越來越短命。偉大的公司會(huì)走向消亡,比如曾經(jīng)的手機(jī)霸主諾基亞;興盛的行業(yè)也會(huì)走向衰敗,比如過去繁榮的音樂CD產(chǎn)業(yè)。
原有生態(tài)的衰亡,促使人才流出,新誕生的生態(tài),又吸納這些人才。因此公司有存亡、行業(yè)有興衰,但人才流動(dòng)卻延綿不絕,這便為獵頭創(chuàng)造了無限的生存空間。
好的獵頭善于發(fā)現(xiàn)時(shí)局的變化,提前抓住機(jī)遇:過去5年抓住地產(chǎn)行業(yè)的獵頭賺翻了,過去3年抓住互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的獵頭賺翻了。快速進(jìn)入新行業(yè)并搜尋人才,是獵頭的核心技能,而判斷經(jīng)濟(jì)大勢(shì)、盡早介入新興行業(yè)并布局,卻是頂尖獵頭長盛不衰的秘密武器。
獵頭是時(shí)間的朋友
不斷深度學(xué)習(xí)新知識(shí)很難,不斷更替人脈卻比較容易,一般的獵頭每年會(huì)接觸幾百至上千人,從中篩選出市場(chǎng)價(jià)值最高的人才建立信任并悉心維護(hù),獵頭伴隨這些頂尖人才的成長,并從他們的跳槽中獲取收益。因此,時(shí)間讓獵頭能更清楚地識(shí)別到真正的人才,時(shí)間讓獵頭與企業(yè)及候選人的信任更加穩(wěn)固。
人脈不僅給獵頭帶來獵頭費(fèi),聰明的獵頭更擅長與人選建立深入的信任關(guān)系,通過彼此資源的交換和人脈的整合,創(chuàng)造出多種多樣的收益方式。企業(yè)面試一個(gè)人只花費(fèi)幾個(gè)小時(shí),而獵頭認(rèn)識(shí)一個(gè)人可能有很多年,這便是為什么高管尋聘離不開資深獵頭的主要原因。在市場(chǎng)里,年輕獵頭可以很快掌握找人和溝通的技巧,但無法對(duì)資深高管獵頭造成任何威脅,因?yàn)楦吖塬C頭是伴隨著的高管成長的,歲月的積累年輕人無法取代。
因此,獵頭行業(yè)發(fā)展前景可以說是機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的。獵頭是一個(gè)難以被替代,收入不錯(cuò)并且有無限可能性的日不落行業(yè),但低端獵頭依然面臨著激烈的競爭與淘汰,國內(nèi)民營獵頭向高端的轉(zhuǎn)型和升級(jí)不可避免。年輕的獵頭需要明白,獵頭的核心競爭力是建立長期的信任關(guān)系,除了招聘技巧之外,更重要的是塑造與候選人平等對(duì)話的能力,并保持一顆真正幫助企業(yè)、幫助求職者的心,才能得到長期的發(fā)展。