學(xué)歷及工作經(jīng)驗要求方面，北京、上海、深圳、廣州等一線城市集成商對銷售、運行售后等人才的學(xué)歷要求多是大專及以上學(xué)歷。相比學(xué)歷，其實下游服務(wù)商更注重的是工作經(jīng)驗，特別是在家居方面的工作經(jīng)驗。

上游供應(yīng)鏈及中游設(shè)備商方面對學(xué)歷則提出了更高要求，學(xué)歷要求多為本科及以上，但專業(yè)相對對口的大專同樣也可以，特別是要求軟硬件設(shè)計、弱電工程師等方面的專業(yè)。對安裝工程師方面則沒有對學(xué)歷有更多要求，但同樣的是必須要具備成熟的工作能力，具有相關(guān)工作經(jīng)驗的優(yōu)先。

招聘崗位對學(xué)歷要求占比，從整體崗位對學(xué)歷的要求來看，要求本科及以上的崗位數(shù)量約占比47%、要求大中專及以上的崗位數(shù)量約占比45%、無具體要求及高中以上的崗位數(shù)量約占比8%，總結(jié)來看，智能家居相關(guān)崗位的學(xué)歷要求并不是十分嚴(yán)苛。

城市區(qū)域，不同區(qū)域城市對招聘崗位有何不同？從城市角度來看，北京、上海、廣州、深圳等一線城市對智能家居相關(guān)人才的需求最為旺盛，也更為細(xì)分和具體。

但杭州、寧波、南京、蘇州、青島、鄭州、武漢、鄭州、重慶、成都、合肥、中山等省會、新一線或強二線城市對智能家居的人才需求也在逐漸呈上升態(tài)勢，但對智能家居下游的人才需要則明顯要高于上中游。上游人才需求以深圳、上海、北京、廣州及杭州等城市最為突出。

不同地區(qū)智能家居招聘崗位數(shù)量占比，對此，CSHIA Research以全國華東、華南、華北、華中、西南、西北、東北等七大地區(qū)為分類，對區(qū)域內(nèi)主要城市進(jìn)行了相關(guān)智能家居崗位數(shù)量的統(tǒng)計，華東及華南地區(qū)涉及智能家居崗位數(shù)量發(fā)布最多，分別達(dá)到28%和22%，其次是華東地區(qū)17%、西南地區(qū)14%、華北地區(qū)12%、西北地區(qū)4%以及東北地區(qū)3%。

細(xì)分區(qū)域方面，長三角城市群、珠三角城市對智能家居相關(guān)人才的需求最為突出，其次是京津冀地區(qū)，接著是以大城市為中心的內(nèi)陸地區(qū)，如成渝城市群、鄭州、長沙、武漢、昆明等城市，呈現(xiàn)出隨著城市能級遞減的趨勢。

值得一提的是，成渝地區(qū)近年來對智能家居的相關(guān)人才需求上漲趨勢明顯，且在銷售端和技術(shù)段需求比較均衡，這也從側(cè)面說明了智能家居在以成渝為中心的西南地區(qū)發(fā)展較為迅速。但相對的，在以沈陽、吉林、哈爾濱為主要中心點的東北地區(qū)，及以蘭州、西安、烏魯木齊為主要中心點的西北地區(qū)，其對智能家居行業(yè)的人才需求遠(yuǎn)不如中東部地區(qū)，多集中在銷售、運行售后及前裝型人才。

薪酬分布，明顯高于傳統(tǒng)家居行業(yè)，工資待遇方面，智能家居行業(yè)從業(yè)者的招聘薪酬明顯要高于傳統(tǒng)家居從業(yè)者的招聘薪酬，這是一個非常明顯的表現(xiàn)和趨勢。

通過智能頭條統(tǒng)計數(shù)據(jù)來看，上游供應(yīng)鏈企業(yè)崗位起始薪酬多在12000元至18000元之間、中游設(shè)備商崗位起始薪酬多在8000元至15000元之間、下游服務(wù)商崗位起始薪酬多在5000元至12000元之間。

從上述統(tǒng)計的20座重要或區(qū)域中心城市來看，北京、上海、深圳、廣州等一線城市的起始薪酬仍是最高，無論是上游供應(yīng)鏈企業(yè)崗位、中游設(shè)備商崗位還是下游服務(wù)商崗位平均起始薪酬均超過了一萬元，并且還擁有非常大的上升空間。多位HR均表示，如若擁有豐富的從業(yè)經(jīng)驗，或者較為成功的工作案例，在薪酬上仍有較大的洽談空間。